スキな気持ちが
チカラになる
イキイキと働く岐阜ダイハツの社員に、これから歩みたいキャリアプランと、それを叶えることができる岐阜ダイハツならではのポイントを先輩社員に聞きました！
1日のスケジュール
客観的視点を取り入れた
人事評価制度- これまで岐阜ダイハツ販売では、社員の自己評価をもとに各部署・店舗の責任者が面談を行い、人事評価を行ってきましたが、2023年からさらに納得性を高める制度へと一新。全部署・店舗の責任者が集う評価者調整会議を開き、評価が妥当であるかを話し合うことで、客観的な視点でより公正な評価を実施し、等級の上昇や給与の増加も、この制度に基づいて決められます。評価される側も、所属部署・店舗の枠を超えた幅広い視野での評価を聞くことができ、納得感が深まり、取り組むべき課題も明確になるとの声も上がっています。
